Если работник не определился с трудовой книжкой…

С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка. У работников был выбор: перейти на новый формат или оставить за собой право вести данные о трудовой деятельности в бумажном виде. Для этого необходимо было написать соответствующее заявление.

Но что делать в случае, если заявление от работника так и не поступило?

Отвечает заместитель прокурора Курского района Александр Перов:

- Каждый работник до 31 декабря 2020 года должен был подать работодателю заявление о продолжении ведения трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в электронном виде (ст. 66.1). Однако граждане, не имевшие возможности сделать это в срок, вправе сделать это в любое время, подав работодателю соответствующее письменное заявление. Если работником заявление не подано, работодатель продолжает вести трудовую книжку в бумажном виде.