Сверхурочная — только по желанию

Отвечает помощник прокурора Татьяна Дерий.

- Согласно ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», принятым на работу инвалидам должны быть созданы необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья.

Кроме прочего, инвалидам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Инвалидам I и II групп должна быть установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, составляющая не более 35 часов в неделю, с сохранением полной оплаты труда. Работающим инвалидам по их заявлениям работодатель обязан предоставлять административный отпуск продолжительностью до 60 календарных дней в году.

Важно понимать, что льготы работнику-инвалиду будут полагаться с момента предоставления им соответствующих документов работодателю: справки с указанием инвалидности и индивидуальной программы реабилитации. Если работник не приносит документы, то работодатель не вправе их самостоятельно истребовать и, соответственно, будут отсутствовать основания для предоставления соответствующих льгот.