Решил уволиться, но передумал...

Отвечает помощник прокурора Курского района Дарья Авдеева.

- Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника определён в ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным Федеральным законом. Указанный срок начинает исчисляться на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В то же время работник до истечения срока предупреждения об увольнении имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными Федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Кроме того, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.