Многодетные на работе: все о правах и гарантиях

Женщинам, имеющим детей до 14 лет или ребёнка-­инвалида, работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего дня, смены или недели, если подано соответствующее заявление.
При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объёма работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для сотрудниц каких‑либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Инспекция труда разъясняет трудовые права и льготы для многодетных родителей
Напоминаем, что среди льгот – возможность брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время до тех пор, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет. Это правило действует для сотрудников с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет.
Также предусмотрено право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты сроком до 14 календарных дней. Такая мера может быть включена в коллективный договор предприятия и предоставляется родителям с двумя и более детьми младше 14 лет.
Многодетные работники могут отказаться от командировок, ночных смен, сверхурочной работы, а также занятости в выходные и праздничные дни. Привлечение к таким видам работ допускается только с их письменного согласия.
Особая защита предусмотрена для единственного кормильца: работодатель не имеет права уволить его по собственной инициативе, если в семье воспитываются трое и более детей до 14 лет, а младшему не исполнилось 3 года. Исключения составляют случаи ликвидации компании или иные основания, предусмотренные законом.