Хитрая арифметика серых зарплат

Три фирмы в течение трех лет держали в «черном теле» своих сотрудников, что напомнило сказку, намек  которой на «серые» схемы оплаты труда. В ходе выездных проверок, проведенных в первом квартале 2014 года, специалистами Курского отделения ФСС были выявлены три организации, определившие подавляющему большинству своих сотрудников зарплаты в размере, не достигающем прожиточного минимума по региону. Подобная практика работодателями велась с 2011 по 2013 годы.

При этом даже руководящее меньшинство в данных фирмах, судя по документам, зарабатывало чуть больше «минималки». Поверить в то, что директор фирмы, насчитывающей немногим меньше сотни сотрудников, довольствуется доходом в шесть тысяч рублей в месяц, специалисты курского соцстраха отказались. Материалы о признаках наличия «серых» схем оплаты они передали в Государственную инспекцию труда. Остроту ситуации с оплатой труда подтверждают и данные анкетирования, проводимого правовым отделом Курского отделения ФСС в женских консультациях Курска. Выяснилось, что больше половины будущих мам получают зарплату в размере прожиточного минимума или МРОТ. Фактически все они признают, что им выдают зарплату «в конверте». Одна из опрошенных пояснила, что помимо МРОТ, ежемесячно плюсовала к своему бюджету больше 18000 «серых» денег. В итоге ее пособие по беременности и родам за 140 дней на больничном теперь составляет чуть более 25,5 тыс. рублей вместо возможных 108 тысяч (!), а пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет минимальным – 2,5 тыс. рублей в месяц.