Трудовые споры решаются

-Является ли отсутствие постоянной регистрации поводом для отказа в приёме на работу?
-Нет, не является. Более того, это запрещено законом. ТК РФ гласит: «Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвен­ных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, возраста, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, в т. ч. наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом» (ст. 64 ТК РФ).

-Работодатель не отпускает на обеденный перерыв, прав ли он?
-В течение рабочего дня работнику обязательно должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.
Время перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
 В течение перерыва работник имеет право отсутствовать на рабочем месте и использовать это время по своему усмотрению. Отметим, что на работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

-Может ли работодатель произвольно установить размер аванса работника?
-Согласно трудовому законодательству заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц.
При определении размера первой выплаты – аванса – должно учитываться фактически отработанное работником время (или фактически выполненная работа), поэтому размер аванса не может быть меньше, чем размер заработной платы за фактически выполненную работу в течение половины месяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.